دانلود پک کامل آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته ساختمان

پک کامل آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته ساختمان فقط سوالات 5 سال اخیر را مطالعه کنید و با استفاده از پک ها نکات کلیدی و پر سوال را پاسخ دهید

دسته بندی	عمران
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	35199 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	1000

پک کامل آزمون کارشناس رسمی دادگستری رشته ساختمان

دانلود تابلو برق آسانسور MAGICON + عیب یابی آسانسور pdf

تابلو برق آسانسور MAGICON + عیب یابی آسانسور pdf تابلو برق آسانسور عیب یابی تنظیم درایو تنظیم پارامترها راهنمای نجات اضطراری دوسرعته هیدرولیک راهنمای گام به گام نصب و راه اندازی

دسته بندی	برق و الکترونیک
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	5643 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	96

تابلو برق آسانسور

عیب یابی
تنظیم درایو
تنظیم پارامترها
راهنمای نجات اضطراری
VVVF- دوسرعته – هیدرولیک
راهنمای گام به گام نصب و راه اندازی

این راهنما جهت نصب و راه اندازی تابلو فرمان های تولید شده با نام MAGICON  تهیه شده است و مخاطب آن افراد آموزش دیده و مجاز می باشند.

محتوای این راهنما ممکن است بدون اطلاع قبلی تغییر کند.

سایت دنیای صنعت برق در مورد هر گونه استفاده غیرمسئولانه از محتوای این راهنما هیچ مسئولیتی ندارد.

نکات ایمنی!

• برای اجتناب از تخلیه الکتریکی قطعات توصیه اکید می گردد که از دست زدن به قطعات الکترونیکی خودداری فرمایید.
• در هنگام راه اندازی، تعویض قطعات و انجام تست از عدم وجود افراد در نزدیک  آسانسور (نزدیک درب و داخل کابین) اطمینان صد در صد حاصل کنید.
• در هنگام وجود برق، از اتصال و یا قطع برد های الکترونیکی اجتناب نمایید. برای تعویض و یا اتصال برد ها از عدم وجود برق اطمینان حاصل نمایید.
• حتی الامکان از نصب کنترلر در نزدیکی منابع گرما و رطوبت خارج از محدوده تعیین شده برای سیستم خودداری شود.

 فهرست مطالب :

اجزای سیستم

• برد اصلی
• ورودی ها
• خروجی ها

LED های عملکرد برنامه

برد I/O

برد تغذیه و شارژر باتری

برد کنترل بار و فاز

ورود به بخش منوها

شرح منوهای برد کنترل بار و فاز

روش تنظیم پارامترهای برد کنترل بار و فاز

ترمینال های تابلو

فیوزهای مینیاتوری

جعبه رویزیون

تغییر دادن موزیک ها

ترمینالهای جعبه رویزیون

راهنمای خرابی و عیب یابی

خطاهای نصب و راه اندازی

خطاهای مربوط به استفاده از آسانسور

خطاهای مربوط به آسیب دیدگی سیستم

خطاهای مربوط به درایوهای Omron و Yaskawa

هشدارها

راهنمای برنامه ریزی تابلو فرمان

اطلاعات تابلو و خطاها

مشخصات تابلو

آمار

مانیتورینگ سیستم

نمایش ساعت و تاریخ

تنظیمات عمومی

تنظیم برد سخنگو

تنظیمات بار و فاز

تنظیمات پیش فرض کارخانه

تنظیمات راه اندازی موقت

تنظیم سیستم SMS

تنظیمات دستگاه نجات

مانیتورینگ دستگاه نجات

مشاهده خطاها

تنظیم گشتاور موتور

زمان مجاز حرکت موتور

زمان باز ماندن درب

جریان نامی موتور

زمان عکس العمل دستگاه

افزایش گشتاور استارت

زمان افزایش گشتاور استارت

حفاظت بی باری موتور

تنظیم گشتاور ترمز DC

فعال شدن در هنگام خطا

درخواست ها

درخواست کابین به صورت دستی

درخواست طبقه به صورت دستی

نمایش طبقه همکف

نمایش طبقات زیر زمین

غیر فعال کردن طبقات

طبقه پارک

سیستم گروهی

روش پاسخ دهی

مشخصات درب

زیر بار بودن درب در حرکت

حالت پیش باز شدن درب

فعالسازی درب دوم

انتخاب درب تونلی کابین

جدول منوی تنظیمات عمومی

تنظیمات زمانی

تنظیمات سریع

فواصل پرچم ها و میکروسوییچ ها

محدوده فاصله پرچم ها و میکروسوئیچ ها تک سرعته و دو سرعته

راهنمای تنظیم درایو L1000

مود های عملکرد درایو L1000

• موتور بدون انکودر
• موتورهای انکودر دار

روش تنظیم خودکار AUTO TUNING

روش تنظیم دوراندازی و کاهش شوک Comfort Riding

روش های حذف کارکرد نوسانی موتور در حالت OpenLoop

روش های حذف کارکرد نوسانی موتور در حالت V/f

روش های حذف کارکرد نوسانی موتور در حالت CloseLoop

روش فعالسازی سیستم کنترل بار

نکات مربوط به تابلو هیدرولیک

اتصال باتری ها در تابلوی هیدرولیک

سیم کشی تابلو های هیدرولیک wittur

تنظیمات ویژه تابلوی هیدرولیک wittur

سیم کشی تابلو های هیدرولیک BLAIN

تنظیمات ویژه تابلوی هیدرولیک BLAIN

راهنمای سریع نصب و راه اندازی

اتصال ارت ساختمان

سیم ارت جعبه سه فاز

اتصالات مگنت ترمز

مقاومت ترمز

ترمینال ۲۴ +

کلید رویزیون

کنتاکت های موجود را به طور موقت پل کنید

رفع خطاهای هنگام استارت

کلید قطع کن

اتصال صحیح ترمینال RCM

مدار مربوط به درب ها

درب کابین را راه اندازی کنید

سایر اتصالات

روشنایی و فن کابین، مگنت در بازکن و غیره

نمراتور نمایشگر

شاسی های احضار طبقات

سوییچ های قطع کن اجباری دور تند

سنسور ها و شاسی ها

نکات مهم نصب جهت کاهش نویز

• چگونگی اتصالات قدرت موتور
• چگونگی اتصالات مقاومت ترمز
• چگونگی اتصالات تاکو
• چگونگی اتصالات ارت

راه اندازی سیستم نجات اضطراری

گام اول تا پنجم

هشدارها

عیب یابی

جدول برابری ترمینال ها

جدول برابری ترمینال ها

چک لیست کنترل نهایی محصول

فرمت فایل : pdf

حجم فایل : ۶ مگابایت

تعداد صفحات : ۹۶ صفحه

زبان : فارسی

پاورپوینت درباره سرطان پستان 98 اسلاید

پاورپوینت درباره سرطان پستان 98 اسلاید پاورپوینت درباره سرطان پستان 98 اسلاید

دسته بندی	پزشکی
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	7335 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	98

توضیحات :

پاورپوینت درباره سرطان پستان 98 اسلاید فرمت فایل pptx قابل ویرایش.

بخشی از متن :

اسلاید اول :

¨مقدمه

¨پستان یکی از اعضایی است که در دوره های مختلف زندگی یک زن از اهمیت خاصی برخوردار است :

¨در نوجوانی عامل غرور و زیبایی

¨در دوره بارداری علاوه بر سایر ویژگی ها عامل ارتباط با فرزند

¨در سراسر طول عمر به عنوان نشانه زنانگی دارای تقدس خاص

¨به همین دلایل صدمه و لطمه روحی از دست دادن پستان با سایر اعضا از قبیل رحم و .... قابل قیاس نیست

اسلاید دوم:

¨جایگاه این سرطان و آمار

¨در بین سرطان ها

¨سرطان پستان شایع ترین سرطان زنان در سراسر دنیا و ایران

¨هر سال 1/5 میلیون زن مبتلا

¨تشخیص زودرس عامل کلیدی در زنده ماندن

¨در کشورهای پیشرفته غربالگری و روش های تشخیصی موثراز میزان مرگ و میر سرطان پستان کاسته است .

¨در ایران و کشورهای در حال توسعه هیچ برنامه ملی برای غربالگری نیست واین مسله باعث تشخیص دیر رس و افزایش مرگ و میر

اسلاید سوم :

¨اهداف این سمینار

ارایه اطلاعات و نکات مفید در رابطه با سرطان پستان

¨علایم و روش های تشخیص زودرس سرطان پستان

اسلاید 4:

¨تعریف پستان

¨پستان شامل :

غدد تولید کننده شیر

مجاری شیری

بافت چربی بین مجاری شیری

اسلاید 5 :

¨آشنایی با ساختمان و وظایف پستان

¨شکل پستان در هر دو جنس در هنگام تولد یکسان است و فقط از مجاری ناقل شیر تشکیل می شود .

¨از زمان تولد تا مرگ پستان یک زن در دوره های مختلف :

-حاملگی

-قاعد گی

-شیردهی

-یایسگی دستخوش تغیرات فیزیکی و فیزیولوژیکی مداوم

اسلاید 6 :

¨اندازه پستان در سنین مختلف

¨در هنگام بلوغ : تغیرات وسیع در شکل ، اندازه و قوام پستان

¨در فرد زایمان نکرده : نیمکره . نمو بافت غددی نا کامل

¨در افراد دارای چند حاملگی : حجیم و بزرگ وقوام بیشترو آویزان

¨در پیری : مسطح تر . آویزان تر . کاهش حجم

¨اندازه پستان ها یکسان نیست

¨قبل از دوره قاعدگی پستان ها سنگین تر احساس می شوند .

و...

این فایل در 98 اسلاید و کامل در قالب پاورپوینت می باشد .

دانلود تبدیل نقشه های گوگل ارث به اتوکد

تبدیل نقشه های گوگل ارث به اتوکدConvert Google Earth maps to AutoCAD تبدیل نقشه های گوگل ارث بدون استفاده از نرم افزار

دسته بندی	معماری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	1139 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	40

بدون مراجعه به محل، زمین یا مکان مشخصی رو UTM دار کنید...و فایل گوگل ارث خود رو تبدیل به نقشه های اتوکدی کنید.بدون استفاده از هیچ نرم افزاری...

با تایپ یک دستورنقشه خود در اتوکد را  وارد گوگل ارث کنید به شرطی که نقشه شما دارای UTM یا مختصات باشه..

میتونید یه سرچ معمولی تو گوگل انجام بدین و ببینید که همه سایتهایی که نوشتن تبدیل نقشه های گوگل ارث به اتوکد همشون چیزی جز سرکاری نیست. ما در این پکیج به صراحت و به زبانی ساده این آموزش رو توضیح داده ایم نه احتیاجی به برنامه ای خاص هستش .... فقط با خرید این پکیج میتونید مشاهده کنید که برای اینکار به هیچ نرم افزاری احتیاج نیست.... جالب اینجاست با آموزش ما دقیقا نقشه شما دارای مختصاتی دقیق خواهد بود... یعنی utmدار... پس دیگر نیازی نیست برای utm مکانی خاص و یا زمینی خاص حتما به آنجا مراجعه کرد فقط با مشاهده آن مکان در گوگل ارث و پکیج آموزشی ما میتونید زمین و یا آن مکان خاص رو UTM دار کنید و مختصاتش رو بدست بارین....

آموزش کار با گو گل ارث .... تبدیل نقشه ها و عکسهای گوگل ارث به همه پسوندهای دلخواه... آموزش تبدیل نقشه های گوگل ارث به اتوکد و اعمال تغییر در نقشه ها با اتوکد... تعیین دقیق UTM نقاط زمینها و نقشه های گوگل ارث ... آموزش تبدیل نقشه های UTM دار اتوکدی و بردن نقشه ها به محیط گوگل ارث ... تنظیمات حرفه ای گوگل ارث(اگر بصورت حرفه ای و همیشگی کار با گوگل ارث انجام میدهید به این تنظیمات احتیاج پیدا خواهید کرد) و هزاران آموزش دیگر

هر آنچه که یک مهندس نقشه بردار به آن نیاز پیدا خواهد کرد در این پکیج موجود می باشد....

پکیج طلایی گوگل ارث یک دستیار واقعی برای مهندسین نقشه بردار و مهندسین جهاد کشاورزی و منابع طبیعی می باشد....

تبدیل فرمت های گوگل ارث به فرمت اتوکد و بلعکس ... تبدیل فرمت kml , kmz به فرمت های dwg,gpx و....

دانلود سرمایه انسانی در گوگل

سرمایه انسانی در گوگل طریقه برخورد با منابع انسانی، هدایت صحیح آنها و استفاده از نبوغ افراد نابغه، مختصات حرکت یک سازمان دیجیتالی موفق را تشکیل می‌دهد

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	docx
حجم فایل	309 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	34

معرفی گوگل 

  ۱۹۹۵ لری پیج و سرجی برین در دانشگاه استنفورد یکدیگر را ملاقات می کنند

در اولین ملاقات تقریبا در مورد همه مسائل با هم مخالفند.

۱۹۹۶ لری و سرجی در پروژه ای مربوط به یک موتور جستجو به نام BackRub   با یکدیگر همکاری می کنند و به مدت یکسال این موتور را در سرورهای دانشگاه استنفورد راه اندازی می کنند.

۱۹۹۷ یافتن اسمی جدید به جای BackRub ،پس از جلسات طوفان مغزی اسم Google  انتخاب می شود.این اسم از کلمه googol  گرفته شده ، به معنی عددی که از یک ۱ و صد صفر در جلوی آن تشکیل شده.

۱۹۹۸ شکل گیری رسمی شرکت گوگل با سرمایه ۱۰۰۰۰۰ دلار در یک گاراژ اجاره ای

ماموریت گوگل

ماموریت گوگل سازماندهی اطلاعات جهان ، ایجاد قابلیت دسترسی جهانی و مفید ساختن آنها است.

بنیان گذاران گوگل می خواستند که شرکتی دایر کنند که به نظر برسد توسط خوره های کامپیوتر(geeks) اداره می شود.

دپارتمان منابع انسانی در راستای استراتژی تجاری جذب بهترین مغزها از اقصی نقاط جهان برای کار در گوگل،همواره تلاش کرده که شریک استراتژیک فعالیت های تجاری باشد.

استخدام در گوگل

استخدام اولین و مهمترین مرحله در فرایند مدیریت منابع انسانی گوگل است

گوگل روزانه بیش از ۱۵۰۰ رزومه دریافت می کند

استخدام افراد مناسب یک فلسفه منابع انسانی کلیدی در گوگل است

متوسط سن ۲۷ سال گوگل را جوان ترین شرکت در صنعت معرفی می کند

نرخ بالای ماندگاری و نرخ پایین ترک شغل کارکنان ثابت می کند که سازمان در جذب ، نگهداری و انگیزش مشکلترین دسته افراد یعنی متخصصان نوع Y و نسل سایبری که وابستگی هایشان را سریعتر از لباس هایشان تغییر میدهند، موفق بوده.

گوگل به دنبال افرادی است که بتوانند در فرهنگ باز و مشارکتی گوگل با موفقیت کار کنند.

آموزش در گوگل

کارکنان گوگل فرصت های بسیاری برای یادگیری و رشد دارند.

فرصت های توسعه شغلی شامل کلاسهایی در زمینه های :

مهارت های ارائه فردی و تیمی

توسعه محتوا

نگارش تجاری

مکالمه مدیریتی

ارائه بازخور

مدیریت و رهبری

زبانهای خارجی

نحوه کارمندیابی شرکت گوگل  Google

طریقه برخورد با منابع انسانی، هدایت صحیح آنها و استفاده از نبوغ افراد نابغه، مختصات حرکت یک سازمان دیجیتالی موفق را تشکیل می‌دهد. البته همه این مسائل را نباید انتظار داشت که دانشگاه به ما بیاموزد!

پشت صحنه گوگل

پشت صحنه گوگل، شما را با واقعیت‌های غیرفنی دنیای دیجیتال آگاه می‌کند. در این گزارش، به بررسی اجمالی سیستم‌های کارمند یابی جالب گوگل به همراه شیوه‌های کسب و کار در گوگل می‌پردازیم. امیداست وب‌مسترهای جوان ایرانی، تجربه‌های تئوری خوبی را با مطالعه موفقیت‌های بزرگان وب، کسب کنند.

سیستم‌های کارمندیابی شرکت گوگل  Google

کارمندیابی یکی از مهم‌ترین مسائل در ضریب اثربخشی فعالیت فعالان صنعت دیجیتال در دهه اخیر شمرده می‌شود. هیچ شرکت موفقی بدون دستیابی به کارمندان موثر و موفق، گوی سبقت را از رقبا نگرفته است.

مسئله کارمندیابی به همین دلیل، از مهم‌ترین فاکتورهای توسعه کسب و کار و از ظریف‌ترین شاخص‌های اثربخشی رهبری در سازمان دیجیتالی گوگل به شمار می‌رود. همان طور که در متون مدیریتی می‌خوانیم: کارمندیابی فرایندی است که توسط آن، افرادی که به نظر می‌رسد توانایی بالقوه‌ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول دارند، شناسایی می‌گردند و موجبات جذب آنها توسط سازمان فراهم می‌شود.  

تعریف کارمندیابی

کارمندیابی فرایند واسطه‌ای است. یعنی متقاضی شغل و کارفرمایان، برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می‌شوند تا طی فرایند(انتخاب-گزینش) توانایی واقعی آنها برای احراز شغل در سازمان تعیین گردد.

کارمندیابی باید به گونه‌ای باشد که تعداد زیادی از داوطلبان واجد شرایط، متقاضی شغل شوند.

فرآیند کارمندیابی در گوگل، فرآیندی بر اساس رفتارهای سیستم‌های باز است. سیستم‌های باز، سیستم‌هایی هستند که خروجی آنها، ورودی عنصر دیگری است و می‌توان برای آن مرز در نظر گرفت. یعنی با انتخاب کارمند در یک سیستم باز، می‌توان انتظار داشت که با انتخاب صحیح، قابلیت تصحیح، ترمیم و غنی سازی گروه‌های شغلی دیگر نیز با انتخاب درست یک کارمند، تامین می‌شود.