پاورپوینت درباره سرطان پستان 98 اسلاید

پاورپوینت درباره سرطان پستان 98 اسلاید پاورپوینت درباره سرطان پستان 98 اسلاید

دسته بندی	پزشکی
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	7335 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	98

توضیحات :

پاورپوینت درباره سرطان پستان 98 اسلاید فرمت فایل pptx قابل ویرایش.

بخشی از متن :

اسلاید اول :

¨مقدمه

¨پستان یکی از اعضایی است که در دوره های مختلف زندگی یک زن از اهمیت خاصی برخوردار است :

¨در نوجوانی عامل غرور و زیبایی

¨در دوره بارداری علاوه بر سایر ویژگی ها عامل ارتباط با فرزند

¨در سراسر طول عمر به عنوان نشانه زنانگی دارای تقدس خاص

¨به همین دلایل صدمه و لطمه روحی از دست دادن پستان با سایر اعضا از قبیل رحم و .... قابل قیاس نیست

اسلاید دوم:

¨جایگاه این سرطان و آمار

¨در بین سرطان ها

¨سرطان پستان شایع ترین سرطان زنان در سراسر دنیا و ایران

¨هر سال 1/5 میلیون زن مبتلا

¨تشخیص زودرس عامل کلیدی در زنده ماندن

¨در کشورهای پیشرفته غربالگری و روش های تشخیصی موثراز میزان مرگ و میر سرطان پستان کاسته است .

¨در ایران و کشورهای در حال توسعه هیچ برنامه ملی برای غربالگری نیست واین مسله باعث تشخیص دیر رس و افزایش مرگ و میر

اسلاید سوم :

¨اهداف این سمینار

ارایه اطلاعات و نکات مفید در رابطه با سرطان پستان

¨علایم و روش های تشخیص زودرس سرطان پستان

اسلاید 4:

¨تعریف پستان

¨پستان شامل :

غدد تولید کننده شیر

مجاری شیری

بافت چربی بین مجاری شیری

اسلاید 5 :

¨آشنایی با ساختمان و وظایف پستان

¨شکل پستان در هر دو جنس در هنگام تولد یکسان است و فقط از مجاری ناقل شیر تشکیل می شود .

¨از زمان تولد تا مرگ پستان یک زن در دوره های مختلف :

-حاملگی

-قاعد گی

-شیردهی

-یایسگی دستخوش تغیرات فیزیکی و فیزیولوژیکی مداوم

اسلاید 6 :

¨اندازه پستان در سنین مختلف

¨در هنگام بلوغ : تغیرات وسیع در شکل ، اندازه و قوام پستان

¨در فرد زایمان نکرده : نیمکره . نمو بافت غددی نا کامل

¨در افراد دارای چند حاملگی : حجیم و بزرگ وقوام بیشترو آویزان

¨در پیری : مسطح تر . آویزان تر . کاهش حجم

¨اندازه پستان ها یکسان نیست

¨قبل از دوره قاعدگی پستان ها سنگین تر احساس می شوند .

و...

این فایل در 98 اسلاید و کامل در قالب پاورپوینت می باشد .

دانلود تبدیل نقشه های گوگل ارث به اتوکد

تبدیل نقشه های گوگل ارث به اتوکدConvert Google Earth maps to AutoCAD تبدیل نقشه های گوگل ارث بدون استفاده از نرم افزار

دسته بندی	معماری
فرمت فایل	doc
حجم فایل	1139 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	40

بدون مراجعه به محل، زمین یا مکان مشخصی رو UTM دار کنید...و فایل گوگل ارث خود رو تبدیل به نقشه های اتوکدی کنید.بدون استفاده از هیچ نرم افزاری...

با تایپ یک دستورنقشه خود در اتوکد را  وارد گوگل ارث کنید به شرطی که نقشه شما دارای UTM یا مختصات باشه..

میتونید یه سرچ معمولی تو گوگل انجام بدین و ببینید که همه سایتهایی که نوشتن تبدیل نقشه های گوگل ارث به اتوکد همشون چیزی جز سرکاری نیست. ما در این پکیج به صراحت و به زبانی ساده این آموزش رو توضیح داده ایم نه احتیاجی به برنامه ای خاص هستش .... فقط با خرید این پکیج میتونید مشاهده کنید که برای اینکار به هیچ نرم افزاری احتیاج نیست.... جالب اینجاست با آموزش ما دقیقا نقشه شما دارای مختصاتی دقیق خواهد بود... یعنی utmدار... پس دیگر نیازی نیست برای utm مکانی خاص و یا زمینی خاص حتما به آنجا مراجعه کرد فقط با مشاهده آن مکان در گوگل ارث و پکیج آموزشی ما میتونید زمین و یا آن مکان خاص رو UTM دار کنید و مختصاتش رو بدست بارین....

آموزش کار با گو گل ارث .... تبدیل نقشه ها و عکسهای گوگل ارث به همه پسوندهای دلخواه... آموزش تبدیل نقشه های گوگل ارث به اتوکد و اعمال تغییر در نقشه ها با اتوکد... تعیین دقیق UTM نقاط زمینها و نقشه های گوگل ارث ... آموزش تبدیل نقشه های UTM دار اتوکدی و بردن نقشه ها به محیط گوگل ارث ... تنظیمات حرفه ای گوگل ارث(اگر بصورت حرفه ای و همیشگی کار با گوگل ارث انجام میدهید به این تنظیمات احتیاج پیدا خواهید کرد) و هزاران آموزش دیگر

هر آنچه که یک مهندس نقشه بردار به آن نیاز پیدا خواهد کرد در این پکیج موجود می باشد....

پکیج طلایی گوگل ارث یک دستیار واقعی برای مهندسین نقشه بردار و مهندسین جهاد کشاورزی و منابع طبیعی می باشد....

تبدیل فرمت های گوگل ارث به فرمت اتوکد و بلعکس ... تبدیل فرمت kml , kmz به فرمت های dwg,gpx و....

دانلود سرمایه انسانی در گوگل

سرمایه انسانی در گوگل طریقه برخورد با منابع انسانی، هدایت صحیح آنها و استفاده از نبوغ افراد نابغه، مختصات حرکت یک سازمان دیجیتالی موفق را تشکیل می‌دهد

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	docx
حجم فایل	309 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	34

معرفی گوگل 

  ۱۹۹۵ لری پیج و سرجی برین در دانشگاه استنفورد یکدیگر را ملاقات می کنند

در اولین ملاقات تقریبا در مورد همه مسائل با هم مخالفند.

۱۹۹۶ لری و سرجی در پروژه ای مربوط به یک موتور جستجو به نام BackRub   با یکدیگر همکاری می کنند و به مدت یکسال این موتور را در سرورهای دانشگاه استنفورد راه اندازی می کنند.

۱۹۹۷ یافتن اسمی جدید به جای BackRub ،پس از جلسات طوفان مغزی اسم Google  انتخاب می شود.این اسم از کلمه googol  گرفته شده ، به معنی عددی که از یک ۱ و صد صفر در جلوی آن تشکیل شده.

۱۹۹۸ شکل گیری رسمی شرکت گوگل با سرمایه ۱۰۰۰۰۰ دلار در یک گاراژ اجاره ای

ماموریت گوگل

ماموریت گوگل سازماندهی اطلاعات جهان ، ایجاد قابلیت دسترسی جهانی و مفید ساختن آنها است.

بنیان گذاران گوگل می خواستند که شرکتی دایر کنند که به نظر برسد توسط خوره های کامپیوتر(geeks) اداره می شود.

دپارتمان منابع انسانی در راستای استراتژی تجاری جذب بهترین مغزها از اقصی نقاط جهان برای کار در گوگل،همواره تلاش کرده که شریک استراتژیک فعالیت های تجاری باشد.

استخدام در گوگل

استخدام اولین و مهمترین مرحله در فرایند مدیریت منابع انسانی گوگل است

گوگل روزانه بیش از ۱۵۰۰ رزومه دریافت می کند

استخدام افراد مناسب یک فلسفه منابع انسانی کلیدی در گوگل است

متوسط سن ۲۷ سال گوگل را جوان ترین شرکت در صنعت معرفی می کند

نرخ بالای ماندگاری و نرخ پایین ترک شغل کارکنان ثابت می کند که سازمان در جذب ، نگهداری و انگیزش مشکلترین دسته افراد یعنی متخصصان نوع Y و نسل سایبری که وابستگی هایشان را سریعتر از لباس هایشان تغییر میدهند، موفق بوده.

گوگل به دنبال افرادی است که بتوانند در فرهنگ باز و مشارکتی گوگل با موفقیت کار کنند.

آموزش در گوگل

کارکنان گوگل فرصت های بسیاری برای یادگیری و رشد دارند.

فرصت های توسعه شغلی شامل کلاسهایی در زمینه های :

مهارت های ارائه فردی و تیمی

توسعه محتوا

نگارش تجاری

مکالمه مدیریتی

ارائه بازخور

مدیریت و رهبری

زبانهای خارجی

نحوه کارمندیابی شرکت گوگل  Google

طریقه برخورد با منابع انسانی، هدایت صحیح آنها و استفاده از نبوغ افراد نابغه، مختصات حرکت یک سازمان دیجیتالی موفق را تشکیل می‌دهد. البته همه این مسائل را نباید انتظار داشت که دانشگاه به ما بیاموزد!

پشت صحنه گوگل

پشت صحنه گوگل، شما را با واقعیت‌های غیرفنی دنیای دیجیتال آگاه می‌کند. در این گزارش، به بررسی اجمالی سیستم‌های کارمند یابی جالب گوگل به همراه شیوه‌های کسب و کار در گوگل می‌پردازیم. امیداست وب‌مسترهای جوان ایرانی، تجربه‌های تئوری خوبی را با مطالعه موفقیت‌های بزرگان وب، کسب کنند.

سیستم‌های کارمندیابی شرکت گوگل  Google

کارمندیابی یکی از مهم‌ترین مسائل در ضریب اثربخشی فعالیت فعالان صنعت دیجیتال در دهه اخیر شمرده می‌شود. هیچ شرکت موفقی بدون دستیابی به کارمندان موثر و موفق، گوی سبقت را از رقبا نگرفته است.

مسئله کارمندیابی به همین دلیل، از مهم‌ترین فاکتورهای توسعه کسب و کار و از ظریف‌ترین شاخص‌های اثربخشی رهبری در سازمان دیجیتالی گوگل به شمار می‌رود. همان طور که در متون مدیریتی می‌خوانیم: کارمندیابی فرایندی است که توسط آن، افرادی که به نظر می‌رسد توانایی بالقوه‌ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول دارند، شناسایی می‌گردند و موجبات جذب آنها توسط سازمان فراهم می‌شود.  

تعریف کارمندیابی

کارمندیابی فرایند واسطه‌ای است. یعنی متقاضی شغل و کارفرمایان، برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می‌شوند تا طی فرایند(انتخاب-گزینش) توانایی واقعی آنها برای احراز شغل در سازمان تعیین گردد.

کارمندیابی باید به گونه‌ای باشد که تعداد زیادی از داوطلبان واجد شرایط، متقاضی شغل شوند.

فرآیند کارمندیابی در گوگل، فرآیندی بر اساس رفتارهای سیستم‌های باز است. سیستم‌های باز، سیستم‌هایی هستند که خروجی آنها، ورودی عنصر دیگری است و می‌توان برای آن مرز در نظر گرفت. یعنی با انتخاب کارمند در یک سیستم باز، می‌توان انتظار داشت که با انتخاب صحیح، قابلیت تصحیح، ترمیم و غنی سازی گروه‌های شغلی دیگر نیز با انتخاب درست یک کارمند، تامین می‌شود.

دانلود تحقیق ترفندهای جستجو در گوگل

دانلود تحقیق ترفندهای جستجو در گوگل وقتی شما چند کیورد (Keywords) را با هم جستجو می‌کنید، یک موتور جستجو یک استراتژی از پیش تعیین شده‌ای برای بررسی و ترکیب کیوردهای شما دارد آیا هر یک از کیوردها می‌توانند به تنهایی در هر جای صفحه وجود داشته باشند یا باید کنار هم قرار گرفته‌ باشند؟ آیا موتور جستجو کلمات کلیدی را با هم جستجو می‌کند یا تک‌تک؟

دسته بندی	کامپیوتر و IT
فرمت فایل	doc
حجم فایل	14 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	11

وقتی شما چند کیورد (Keywords) را با هم جستجو می‌کنید، یک موتور جستجو یک استراتژی از پیش تعیین شده‌ای برای بررسی و ترکیب کیوردهای شما دارد. آیا هر یک از کیوردها می‌توانند به تنهایی در هر جای صفحه وجود داشته باشند یا باید کنار هم قرار گرفته‌ باشند؟ آیا موتور جستجو کلمات کلیدی را با هم جستجو می‌کند یا تک‌تک؟

گوگل به صورت پیش‌فرض، کلمات کلیدی شما را در هر کجای صفحه، چه کنار هم باشند و چه به صورت پراکنده، جستجو می‌کند. برای تغییر نتایج صفحات با کلمات مرتب شده موردنظر ما، آنها را در بین دو کوتیشن قرار می‌دهیم

دانلود استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل

استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل بنابراین گوگل بر روی افراد و عملیاتش سرمایه گذاری های بلند مدت می کند تا در عملکرد بلند مدتش به بهبودهای مهم و مستمر دست یابد

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	205 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	35

پیدایش شرکت گوگل

■1995 لری پیج و سرجی برین در دانشگاه استنفورد یکدیگر را ملاقات می کنند

در اولین ملاقات تقریبا در مورد همه مسائل با هم مخالفند.


■1996 لری و سرجی در پروژه ای مربوط به یک موتور جستجو به نام BackRub   با یکدیگر همکاری می کنند و به مدت یکسال این موتور را در سرورهای دانشگاه استنفورد راه اندازی می کنند.

■1997 یافتن اسمی جدید به جای BackRub ،پس از جلسات طوفان مغزی اسم Google  انتخاب می شود.این اسم از کلمه googol  گرفته شده ، به معنی عددی که از یک 1 و صد صفر در جلوی آن تشکیل شده.

■1998 شکل گیری رسمی شرکت گوگل با سرمایه 100000 دلار در یک گاراژ اجاره ای


آشنایی با گوگل

■افتتاح : September 4, 1998

■زمینه فعالیت : اینترنت و رسانه

■دفتر شرکت :کالیفرنیا،مانتن ویو (mountain view,California)

■مدیر عامل : Larry Page(1998-2001,2011-today)

■وب سایت : www.google.com

■حضور در بازار NASDAQ : August 19, 2004